宁夏区属国有企业“青马工程”第三期启动

4月17日，宁夏国资委举行区属国有企业“青马工程”第二期结业、第三期（重点人才库人员）启动仪式，并向第一、二期“青马工程”优秀学员代表颁发了证书，向第三期培训班授旗，部分学员代表做了交流发言。

自2022年5月以来，宁夏党委组织部、国资委、团委联合实施两期“青马工程”培训，累计培养学员200名。通过系统化的理论教育、党性锤炼和实践锻炼，学员政治素养和治企能力显著提升。到目前，2名学员晋升为集团公司领导，20人提拔为中层正职，2人通过“源泉工程”转任党政机关，30人获进一步使用，3人入选自治区青年拔尖人才和托举人才，15人纳入“重点人才库”。

会议强调，要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大关于人才工作的决策部署，紧扣自治区新时代“人才强企”战略和“才聚宁夏1134”目标，总结前两期“青马工程”经验成效，部署第三期培养计划，着力为国企改革发展储备政治坚定、能力过硬的后备人才。

会议指出，第三期“青马工程”聚焦“才聚宁夏1134”行动，从区属国企中遴选117名重点人才入库培养，旨在打造优秀经营管理、党建和专业技术人才队伍，为国企高质量发展储备后备力量。国企各级党组织要扛牢政治责任，创新培养机制，推动“青马工程”落地见效。要‌强化政治引领‌，站在“抓好后继有人这个根本大计”的战略高度，不断强化“青马工程”为党育人的政治功能，通过构建分层级、全覆盖的人才培训体系，加强对学员思想淬炼、政治历练、专业训练，切实培养一批具有忠诚政治品格、浓厚家国情怀、扎实经营管理功底、突出能力素质的经营管理后备力量。要‌注重实践赋能‌，做足学习与能力培养结合、正能量成长路径与使命担当结合、参加集中培养与长期自学结合“三篇文章”，为优秀人才尽展其才搭台唱戏、建桥铺路。要‌优化培养生态‌，落实“C位领航”责任，严管厚爱并举，建立跟踪考核机制，将培训成效作为提拔使用的重要参考，引导全体青马学员切实端正学风作风，努力成为信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬、清正廉洁的青年政治骨干。